บทสรุปเกี่ยวกับวิธีการลาออกจากงาน

การลาออกจากงานนั้นมีทั้งวิธีที่ถูกและผิด และการใช้ไหวพริบจึงเป็นสิ่งสำคัญ โชคดีที่มีบางอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อรักษาข้อมูลอ้างอิงและรักษาความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณไว้ก่อนที่จะก้าวไปสู่อนาคตทางอาชีพที่ใหญ่กว่าและดีกว่า

เซอร์ทมาสเตอร์

www.certmaster.org

บทสรุปเกี่ยวกับวิธีการลาออกจากงาน

แม้ว่าคุณอาจมีความฝันที่อยากจะลาออกจากงาน แต่การไม่ทำแบบสุดโต่งเหมือน Peter Gibbons ใน Office Space ถือเป็นทางเลือกที่ชาญฉลาด ไม่จำเป็นต้องเผาตึกออฟฟิศ คุณสามารถออกจากงานได้อย่างมีระดับและยังคงรู้สึกพอใจที่กำลังจะลาออก มีวิทยาศาสตร์บางอย่างที่อยู่เบื้องหลังการลาออกจากงาน และมีสิ่งต่างๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้การก้าวต่อไปในอาชีพของคุณง่ายขึ้นและเพิ่มโอกาสในการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น ต่อไปนี้คือกลยุทธ์สำคัญบางประการที่จะช่วยให้คุณก้าวไปสู่ตำแหน่งที่แตกต่างและหวังว่าจะน่าพอใจมากขึ้น

ออกเมื่อคุณมีทางเลือกอื่น

สิ่งที่ควรทำ: มีบางอย่างเตรียมไว้ เช่น งานใหม่ โปรแกรมการฝึกอบรม หรือโรงเรียน
สิ่งที่ควรทำ: ลาออกโดยมีแผนในใจสำหรับอาชีพในอนาคตของคุณ
อย่า: เลิกโกรธแล้วหวังว่าจะดีขึ้น
อย่า: เลิกเที่ยวไปบาฮามาสและใช้เงินเก็บทั้งหมดของคุณไป

คุณอาจเคยได้ยินมาบ้างว่าคุณไม่ควรลาออกจากงาน เว้นแต่ว่าคุณจะหางานใหม่ได้ ความจริงก็คือ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะรับสมัครผู้สมัครที่มีงานประจำอยู่ที่อื่นมากกว่าผู้ที่ว่างงานมาสักระยะหนึ่ง โดยหลักการแล้ว ควรหางานใหม่ก่อนที่จะลาออก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะลาออกไม่ได้เลยจนกว่าจะได้รับข้อเสนองาน หากคุณมีเงินเก็บพอประทังชีวิตระหว่างที่เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหรือการศึกษาเพิ่มเติม การลาออกจากงานก็เป็นทางเลือกที่ดี กุญแจสำคัญที่สุดในการได้งานใหม่คือการพิสูจน์ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติ และโครงการการศึกษาที่ช่วยให้คุณได้ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการอาจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของคุณ

สรุป: ควรจะรอลาออกจากงานจนกว่าคุณจะมีทางเลือกหรือแผนที่ชัดเจนเพื่อทำให้ตัวเองเป็นผู้สมัครที่มีความเหมาะสมมากขึ้นสำหรับตำแหน่งใหม่

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพียงพอ

สิ่งที่ควรทำ : ทิ้งไว้ด้วยความดี
สิ่งที่ควรทำ : พยายามทำโปรเจ็กต์สำคัญๆ ให้เสร็จก่อนลาออก
ข้อห้าม : แจ้งเจ้านายของคุณล่วงหน้า 24 ชั่วโมง
อย่า : หายหน้าไปจากนายจ้างและหยุดปรากฏตัวเลย

โดยปกติแล้ว การแจ้งหัวหน้างานของคุณล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนจะเก็บข้าวของออกจากโต๊ะทำงานถือเป็นความคิดที่ดี หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างาน และมีเวลาให้คุณแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนหรือ 3 สัปดาห์ คุณอาจตัดสินใจว่านั่นเป็นแนวทางที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณรู้ว่าบริษัทต้องการเวลาเพิ่มเติมเพื่อให้คุณจัดการงานที่ค้างอยู่หรือบรรลุเป้าหมายในโครงการสำคัญต่างๆ แม้ว่าคุณจะเบื่องานของคุณมาก แต่คุณก็คงไม่ต้องการให้เจ้านายต้องลำบากใจ บริษัทบางแห่งมีนโยบายเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หรืออาจส่งพนักงานออกไปเมื่อแจ้งล่วงหน้า ดังนั้นคุณต้องเข้าใจระเบียบปฏิบัติเพื่อเตรียมตัวและรักษาสถานะของคุณในฐานะพนักงานที่น่าเคารพ

หลักสำคัญ: ต้องมีความเกรงใจผู้อื่น

ต้องเป็นนักการฑูต (และซื่อสัตย์ในระดับหนึ่ง) กับเจ้านายของคุณ

สิ่งที่ควรทำ: โปรดทราบว่าคุณลาออกเนื่องจากความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณ
สิ่งที่ควรทำ: แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่คุณได้รับในการทำงาน
อย่า: ทำลายความสัมพันธ์โดยการเจาะลึกถึงความคับข้องใจส่วนตัวของคุณทั้งหมด
ห้าม: สร้างสถานการณ์/ตีเครื่องถ่ายเอกสาร

การลาออกจากงานด้วยดีนั้นดีกว่าการลาออกด้วยวิธีการอื่นเสมอ คุณอาจจะไม่ได้มี ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย มากนัก แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรระบายความคับข้องใจทั้งหมดหรือแสดงท่าทีไม่พอใจเมื่อลาออก พยายามใช้ไหวพริบเมื่อคุณลาออกจากตำแหน่ง โดยให้เหตุผลอันสมเหตุสมผลแก่หัวหน้างานว่าเหตุใดการเปลี่ยนอาชีพจึงสอดคล้องกับเป้าหมายในอนาคตของคุณ หากคุณเชื่อว่าบริษัทสามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อปรับปรุงการรักษาพนักงานไว้ได้ คุณก็ควรให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์กับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างระมัดระวังเมื่อคุณพบเพื่อหารือเกี่ยวกับการลาออกของคุณ อย่างไรก็ตาม ระวังอย่าวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป และจำไว้ว่าคุณกำลังจะออกจากงานเพื่อมุ่งหน้าสู่สิ่งที่ยิ่งใหญ่และดีกว่า

หลักสำคัญ: แม้ว่าคุณจะเกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังจะออกจากงาน

ในกรณีส่วนใหญ่ให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งที่ควรทำ: ตรวจสอบนโยบายของบริษัทของคุณเกี่ยวกับการลาออก
สิ่งที่ควรทำ: ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้จ้างงานของคุณ
ไม่ควร: ลงรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเลิก
ข้อห้าม: เขียนแถลงการณ์ความยาว 10 หน้า

ยี่สิบปีที่แล้ว จดหมายลาออกอย่างเป็นทางการถือเป็นขั้นตอนมาตรฐาน แต่ในปัจจุบัน การส่งจดหมายลาออกในรูปแบบพิมพ์อาจดูค่อนข้างอึดอัดหรือล้าสมัย อย่างไรก็ตาม การเขียนจดหมายลาออกในรูปแบบลายลักษณ์อักษรเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เว้นแต่ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่เป็นกันเองและเป็นกันเองกับเจ้านาย และรู้สึกสบายใจที่จะไม่ใช้จดหมายลาออกและเลือกคุยโทรศัพท์หรือประกาศต่อหน้ากันเอง นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบถึงนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานควรแจ้งลาออก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กลับไปดูเอกสารที่คุณลงนามเมื่อได้รับการว่าจ้าง เพื่อเตือนตัวเองเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็น และดูว่าคุณลงนามในข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลหรือข้อตกลงไม่แข่งขันหรือไม่

ปัจจุบันพนักงานลาออกทางอีเมลกันมากขึ้นเรื่อยๆ และนี่อาจเป็นไปได้สำหรับคุณ ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ หากบริษัทของคุณมีแนวคิดก้าวหน้าและเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การส่งอีเมลอาจเพียงพอสำหรับการแจ้งวิธีการลาออกจากงานในช่วงเริ่มต้นของกระบวนการ หากคุณทราบว่าพนักงานลาออกโดยใช้จดหมายพิมพ์หรือจดหมายลาออกโดยทั่วไปแล้ว คุณอาจต้องการใช้วิธีนั้น พิจารณาวัฒนธรรมองค์กรและแนวทางปฏิบัติมาตรฐานก่อนตัดสินใจว่าจะนำเสนอข่าวอย่างไร

ไม่ว่าคุณจะเขียนอีเมลหรือจดหมายทางการ คุณอาจต้องการรวมสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่คุณเข้าทำงานวันสุดท้ายอย่างเป็นทางการ
• คำชี้แจงหรือคำกล่าวแสดงความขอบคุณสำหรับสิ่งที่คุณได้รับในฐานะพนักงานของบริษัท
• ข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือบริษัทในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ในช่วงสัปดาห์สุดท้ายขณะที่บริษัทกำลังเปลี่ยนผ่านเพื่อค้นหาคนมาแทนที่คุณหรือมอบหมายความรับผิดชอบของคุณให้กับพนักงานปัจจุบันหรือใหม่
• ข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่คุณรู้สึกสะดวกใจที่จะแบ่งปัน

อย่ากลัวที่จะเขียนจดหมายให้เรียบง่าย ไม่จำเป็นต้องยาวเกินกว่าสองสามย่อหน้า และอย่ารู้สึกว่าจำเป็นต้องลงรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณลาออก หากต้องการ คุณสามารถพูดคุยเรื่องนี้เพิ่มเติมได้เมื่อคุณพบกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการลาออกของคุณ และแน่นอนว่าต้องมีความเป็นมืออาชีพ ไม่จำเป็นต้องเขียนว่า “ฉันเกลียดงานของฉัน!” ในจดหมายของคุณ แม้ว่าคุณจะรู้สึกแบบนั้นก็ตาม

หลักสำคัญ: แม้ว่าคุณจะเกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังจะออกจากงาน

แบ่งปันข่าวสารกับเพื่อนร่วมงานด้วยความระมัดระวัง

สิ่งที่ควรทำ: ตระหนักถึงวัฒนธรรมขององค์กร
สิ่งที่ควรทำ: เปิดใจกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้ใจ
ไม่ควร: พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายของคุณกับเพื่อนร่วมงาน
ไม่ควร: พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

หากคุณสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดกับบางคนที่คุณทำงานด้วย คุณอาจตัดสินใจแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการลาออกของคุณก่อนที่จะแจ้งให้หัวหน้างานทราบ ไม่ใช่เรื่องเสียหายหากคุณจะบอกเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้ใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสายงานของคุณก่อนที่คนอื่นจะรู้ ตราบใดที่คุณรู้ว่าพวกเขาจะสามารถเก็บเรื่องนี้เป็นความลับได้จนกว่าคุณจะประกาศอย่างเป็นทางการ โดยทั่วไป หัวหน้างานของคุณจะแจ้งให้พนักงานในบริษัทหรือทีมที่เหลือของคุณทราบ (หากคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่) ว่าคุณจะลาออกหลังจากที่คุณได้พบปะกับพวกเขาอย่างเป็นทางการเพื่อหารือเรื่องนี้

หากวัฒนธรรมองค์กรของคุณไม่เป็นมิตร คุณอาจต้องการเก็บแผนการของคุณไว้กับตัวเองจนกว่าจะส่งจดหมายแจ้งลาออกอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ คุณอาจต้องการระมัดระวังว่าคุณจะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งงานใหม่หรือเส้นทางอาชีพของคุณที่เครื่องทำน้ำดื่มเย็นบ่อยเพียงใด หากเกือบทุกคนในบริษัทหรือในทีมของคุณหวังว่าจะลาออกในเร็วๆ นี้ การแสดงความกระตือรือร้นมากเกินไปเกี่ยวกับข่าวดีของคุณอาจทำให้เกิดกระแสความขุ่นเคืองหรือความขมขื่น ซึ่งในที่สุดแล้วจะทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่เป็นมิตรมากขึ้น

สรุป: อย่าคนหม้อ

รับของคุณ เอกสาร ตามลำดับ

สิ่งที่ควรทำ: ทบทวนข้อตกลงการจ้างงาน
สิ่งที่ควรทำ: ทำความเข้าใจว่าผลประโยชน์ของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไร
ไม่ควร: นำเครื่องทำลายเอกสารไปทำลายเอกสารที่คุณต้องการ
ไม่ควร: ละเลยข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลและการแข่งขัน

ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับสัปดาห์สุดท้ายที่บริษัทให้ดี นอกจากนี้ คุณควรอ่านรายละเอียดทั้งหมดในเอกสารประกันสุขภาพและ 401(k) เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทราบดีว่าสิทธิประโยชน์ของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างไรหลังจากวันสุดท้ายที่คุณทำงาน หากคุณลงนามในแบบฟอร์มไม่เปิดเผยข้อมูลหรือแบบฟอร์มไม่แข่งขันใดๆ เมื่อคุณเริ่มทำงาน ควรทำความเข้าใจว่าคุณสามารถเปิดเผยหรือทำอะไรได้ตามกฎหมายในงานถัดไปซึ่งอาจขัดแย้งกับข้อตกลงของคุณ หากคุณลาออกจากงานหนึ่งเพื่อไปทำงานอื่น ให้แน่ใจว่าข้อเสนอนั้นเป็นทางการและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้รับการลงนามก่อนที่คุณจะประกาศอะไร คุณคงไม่อยากเสียงานทั้งสองงานไปเพราะข้อเทคนิค

บรรทัดสุดท้าย: ทราบว่าคุณได้ลงนามในสิ่งใด

ปลอดภัย การอ้างอิงของคุณ

สิ่งที่ควรทำ: ติดต่อเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในอนาคต
สิ่งที่ควรทำ: ขอการรับรองบน ​​LinkedIn
ไม่ควร: ให้ถือว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีการอ้างอิงอีกในอนาคต
อย่า: กลัวที่จะขอความช่วยเหลือ

หากคุณรู้ว่าเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคิดดีต่อคุณ ให้ถามว่าคุณสามารถใช้พวกเขาเป็นผู้อ้างอิงในอนาคตได้หรือไม่ คุณไม่รู้เลยว่าเมื่อใดคุณอาจต้องใช้พวกเขาเพื่อพูดจาดีๆ ให้กับคุณ นอกจากนี้ การขอคำรับรองทักษะและคำแนะนำของคุณบน LinkedIn ก่อนที่คุณจะลาออกก็เป็นความคิดที่ดี แม้ว่าคุณจะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่โดยตรง แต่ก็ไม่ใช่เรื่องเสียหายที่จะครอบคลุมทุกประเด็นและเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่ในอนาคตคุณจะต้องมองหางานใหม่ การอ้างอิง คำแนะนำ และการรับรองคุณสมบัติที่ดีสามารถช่วยให้คุณมีความน่าเชื่อถือในอาชีพการงานได้

ข้อสำคัญ: ใช้ความสัมพันธ์ทางอาชีพของคุณให้เกิดประโยชน์สูงสุด

คุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนอาชีพหรือยัง? ทำ แบบทดสอบอาชีพฟรี ของเราเพื่อค้นหาคำตอบ หากคุณยังคงตัดสินใจไม่ได้ว่าจะลาออกจากงานหรือไม่ การค้นคว้าตลาดงานและวิธีการเข้าสู่สาขาอาชีพเฉพาะนั้นถือเป็นสิ่งสำคัญ หากคุณพร้อมที่จะยื่นใบสมัคร ขอให้โชคดีในการเปลี่ยนอาชีพใหม่!